Esta semana en el MacawBlog hablaremos de las ventajas de tener un equipo de trabajo diverso y cómo lograrlo.

La contratación diversa ha sido un tema muy discutido durante un tiempo, hasta el
punto en que algunas personas ya no creen en la sinceridad de aquellos que
intentan ampliar la participación de grupos subrepresentados en áreas
específicas.

En MacawLabs lo entendemos, equilibrar la
necesidad de contratar rápidamente frente a la obtención de las personas
adecuadas es el dilema eterno al que se enfrentan todas las organizaciones.

Si añadimos
a eso la práctica de asegurarte de tener un equipo diverso, representativo de
diferentes géneros, orígenes, experiencias y personalidades, y se vuelve aún
más difícil en el mundo IT, donde hay, hasta ahora, una subrepresentación de
mujeres, por ejemplo.

Sin embargo, sólo porque sea difícil no significa que no debas intentarlo. Estudio
tras estudio demuestra que los equipos diversos rinden mejor.

Así que, sin más preámbulos, aquí están nuestras áreas de enfoque para ayudarte a crear
una estrategia de contratación diversa que te dará acceso a un grupo más amplio
de candidatos y te ayudará a crear un equipo bien equilibrado.

Por qué una Estrategia de Contratación Diversa es
Importante

La contratación diversa no es solo un ejercicio para que tu empresa luzca bien al
dar un mero servicio a la diversidad.

Cada contratación es una oportunidad para agregar una nueva perspectiva que
enriquecerá a tu equipo. Requerirá tiempo, requerirá compromiso, pero al final,
hará que tu producto sea más competitivo, resistente y ampliamente utilizable.

Un ejemplo de esta falta de consideración ocurrió cuando el equipo de YouTube no podía
entender por qué el 10% de los videos estaban al revés cuando se veían
verticalmente.

Resulta que se debía a que algunas personas grababan videos con la mano izquierda
horizontalmente y luego la aplicación los ajustaba para verlos verticalmente,
pero al revés. Por supuesto, no estoy diciendo que debían haber buscado
específicamente a alguien zurdo, pero es útil ilustrar cuán importante es
considerar diferentes perspectivas.

Un ejemplo más preocupante fue cuando la inteligencia artificial de reconocimiento facial
no reconocía con precisión los rostros de mujeres afrodesendentes.

Acceso a más candidatos

Centrarse en la diversidad también te ayudará a expandir tu grupo de candidatos
disponibles.

Por ejemplo, el programa de contratación de neurodiversidad de Dell examinó de manera
específica dónde y cómo podían emplear talento subempleado en el espectro de la
neurodiversidad en diferentes posiciones.

Es una excelente manera de brindar una carrera a personas con talento que
tradicionalmente tienen dificultades para encontrar trabajo pero que aún tienen
habilidades y conocimientos increíbles para compartir con el mundo. Y, por
supuesto, Dell se beneficia de ese talento y llena sus puestos.

Todo esto, por supuesto, afectará la línea de fondo de tu organización, una forma importante
de “vender” el compromiso con la contratación diversa e inclusiva
para aquellos que no entienden que también es lo correcto.

¿Cómo asegurar la contratación diversa?

Aumentar la diversidad en la parte superior del proceso es donde debe centrarse la mayor
parte de tu atención.

En última instancia, todavía necesitas contratar a los mejores talentos con las habilidades
y la experiencia adecuadas, por lo que debes asegurarte de lanzar una red
amplia desde el principio. Aquí tienes en qué enfocarte.

Dedicar tiempo a la búsqueda

Necesitas dedicar tiempo a buscar candidatos de diversos antecedentes.

Por ejemplo, aunque pueda parecer una discriminación positiva que, si todos los
solicitantes para un puesto son hombres – un caso habitual en nuestras búsquedas
en MacawLabs-, nos tomamos un tiempo para contactar a algunas candidatas
mujeres y equilibrar el proceso, no estamos discriminando positivamente al
contratar basándome únicamente en características, sino asegurándonos de que el
puesto que buscamos se destaque para un público más amplio.

Anuncios de trabajo inclusivos

Tu anuncio de trabajo es probablemente la primera forma en que la mayoría de los
candidatos se enterarán de tu organización y de un puesto disponible.

Hay muchas cosas por hacer y si tu empresa requiere apoyo en esta materia, en MacawLabs estamos para ayudarte.